Mirary DEIB Solution

多様な社員が在籍する中で、社長は対等な立場でコミュニケーションが取れていますか？

旧来のピラミッド型組織のリーダーシップに依存していないでしょうか？

現地法人のチームビルディングやマネジメント、人材育成を、DEIBの視点を取り入れながら推進します。

キャリアパスが明確で、挑戦意欲のある人が納得して働ける会社でなければ優秀な人材は去ります。

また、日系企業でのハラスメント・人権対応は人材確保のためにも急務です。

人材確保やリテンションに関して、ダイアログを通じてDEIBの視点での施策の見直しをサポートします。